Обязанности и права людей, вступивших в трудовые отношения детально описаны в статьях Трудового Кодекса. Они позволяют регулировать трудовые отношения и защищать свои права как сотрудникам, так и владельцам компаний в которых происходит их трудовая деятельность.
Основные статьи закона
Права гражданина согласно законам имеют основное значение. Они проистекают из главного закона нашего государства, а их конкретная реализация прописана в локальных НПА. В первую очередь правовое положение граждан, работающих по рабочему контракту прописаны в 21-й статье Трудового Кодекса. В этой же статье приведен детальный перечень полномочий человека. Выражаются они через такие принципы:
- Обязательность исполнения требований Трудового Кодекса.
- Равенство.
В этой статье изложены как индивидуальные, так и коллективные права. Для их реализации необходимы выборные организации, такие как профсоюзы.
Помимо прав закон описывает и обязанности наемных работников. Они включают в себя такие категории:
- Обязанности, указанные в рабочем контракте.
- Проистекающие из правил, установленных в компании в связи с особенностями трудового расписания и охраны труда.
- Описанные локальными НА.
Ответственность за их неисполнение несет каждый из штата сотрудников. Степень ответственности должна соответствовать тяжести совершенных противоправных действий.
Права работников
К индивидуальным правам трудящегося относят следующие:
- Оформление либо внесение корректировок в трудовой договор.
- Рабочее место, соответствующее установленным безопасным условиям осуществления трудовой деятельности.
- Своевременная выплата заработанных средств в полном объеме.
- Возможность принимать участие в деятельности профсоюзов и других организаций.
- Право на отпуск.
Особенно большое внимание нужно уделить праву на заключение и внесение изменений в рабочий договор. Оно является отражение конституционного положения, которое дает возможность каждому человеку самостоятельно определять свой жизненный путь и род деятельности.
К числу правомочий трудящегося относится, и защита своих интересов любым законным методом. В трудовом законодательстве особый акцент делается на способах защиты прав трудящегося. В их число входят:
- Самозащита.
- Привлечение профсоюзных организаций.
- Устное либо письменное обращение в надзорные органы.
- Обращение в судебные инстанции.
Порядок действий в различных ситуациях подробнее описан в таких статьях ТК как №57-61.
Коллективные права не относятся к конкретному рабочему. Их могут реализовать только представители, выдвинутые гражданскими объединениями. Такие сообщества действуют от имени участвующих в них трудящихся, которые получают дополнительную возможность реализации своих индивидуальных прав.
К таким правам относятся:
- Возможность законно объединятся в профсоюзы.
- Контроль со стороны профсоюзов за соблюдением норм трудового права.
- Право на заключение коллективных договоров.
Обеспечение основных прав сотрудников
Эта обязанность возложена на работодателя принимающего гражданина на работу. Средством их обеспечения являются НПА и различные локальные акты, договоры. В их число входят:
- Трудовой контракт. Должны быть детально расписаны права и обязанности рабочего. Также необходимо отразить основные моменты и нюансы рабочего процесса. Например, размер и дата выплаты заработной платы.
- Локальные акты компании. В них указывается рабочий график, права на отдых.
- Коллективное соглашение. С его помощью профсоюзы имеют возможность выступить от имени работников и оформить порядок их взаимодействия с начальством.
Дополнительные права и обязанности
Такие компетенции присваиваются трудящемуся в зависимости от особенностей занимаемой им должности. Правильно составленная должностная инструкция дает преимущества обеим сторонам трудовых отношений. Причин для этого несколько:
- Упрощение организации трудового процесса.
- Значительное уменьшение количества разногласий относительно трудовых обязанностей.
- Точное разграничение сфер ответственности сторон.
Руководство имеет возможность самостоятельно составлять должностные инструкции. При этом возможно внесение дополнительных обязанностей в рамках одной должности. Но только при условии реорганизации рабочей деятельности компании.
Обязанности и ответственность
В закрепленный трудовым кодексом список обязанностей входит большое количество положений. Это свидетельствует об ответственности работников по найму за несоблюдение правил осуществления трудовой деятельности.
- Гарантии можно разделить на специальные и общие. Общие применяют в таких ситуациях:
- Принятие на работу.
- Перевод на новой место труда.
- Осуществление выплат после разрыва трудовых отношений.
Специальные применяют в случаях, когда гражданин направляется в служебную командировку либо переезжает по рабочей необходимости в другой регион. Также их используют при реализации общественных поручений и в случаях совмещения рабочего и учебного процессов.
Последствия несоблюдения обязанностей
При неисполнении пунктов трудового контракта, который работник лично подписал возможно наступление ответственности. В праве работодателя применять следующие меры:
- Выговор.
- Вынесение замечания.
- Разрыв трудовых отношений (увольнение).
Эти санкции работодатель может законно применить практически к любому подчиненному, в том числе – медработникам. Но наложить их можно только в рамках НПА.
Важно помнить, что многие предприятия сейчас практикуют систему наказаний в виде штрафов, наложенных на допустивших нарушения. Такие действия незаконны, но несовершенство нынешней законодательной базы дает возможность применять такие санкции без серьезных последствий. Но абсолютно незаконными являются задержки в оплате выполненной работы. В этом вопросе закон всегда выступает на стороне трудящегося.
Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями
В трудовом кодексе прописаны обязанности и права не только работников, но и тех, кто предоставляет им место для выполнения трудовых задач, то есть работодателей. При несоблюдении прав трудящегося со стороны работодателя, к нему могут применяться различные меры ответственности.
Даже при увольнении трудящийся имеет определенные права, которые дают ему гарантию дальнейшего трудоустройства без финансовых потерь. Несоблюдение этой нормы закона, прописанной в статье №21 также грозит для работодателя ответственностью.
Недобросовестные работодатели подвергаются таким рискам:
- Недовольство рабочего коллектива.
- Массовые негативные отзывы.
- Судебные иски.
- Проведение проверок со стороны прокуратуры и трудовой инспекции.
- Привлечение к ответственности по уголовному либо административному кодексу.
В связи с тем, что трудовая инспекция достаточно «неповоротлива», и не может накладывать серьезные штрафы, большинство работников предпочитают обращаться сразу в суд. Но для этого потребуется провести сбор доказательств нарушения прав трудящегося, без них рассчитывать на успешное рассмотрение иска практически невозможно.
Причем даже если вас незаконно уволили есть возможность восстановится на прежнем месте работы в судебном порядке либо получить компенсацию за нарушение прописанных в законе прав.
Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
