Как показывает практика, работодатели гораздо реже отказывают работникам в отпуске за свой счёт, нежели чем в оплачиваемом отпуске. Перед прочтением этой статьи важно отметить, что если Вы собираетесь уйти в отпуск согласно графику отпусков, а Вас руководство не отпускает, то рекомендуем Вам прочитать эту статью – Вам нет необходимости брать неоплачиваемый отпуск, Вас обязаны отпустить в отпуск с сохранением заработной платы. Есть и другие случаи, когда Вас обязаны отпустить в оплачиваемый отпуск. Если же Вы хотите взять отпуск вне графика или по внезапно возникшим обстоятельствам, то тогда важно понять, не относятся ли Ваши обстоятельства к одному из этих случаев, в которых работодатель ни при каких условиях не имеет право отказать в отпуске за свой счёт – эти случаи однозначно регламентированы Законом (ст. 128 ТК РФ).
Когда работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счёт?
Обратимся к ст. 128 ТК РФ – там чётко перечислены категории граждан, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Если же ситуация работника не относится ни к одной из выше перечисленных, то работодатель может правомерно отказать ему в отпуске даже без сохранения заработной платы. Как показывает реальная практика, такое бывает крайне редко.
За сколько дней необходимо подать Заявление на неоплачиваемый отпуск?
Как понятно из вышеперечисленного списка ситуаций, регламентируемых Трудовым кодексом, в большинстве случаев человек не может заблаговременно подать Заявление, т.к. зачастую такой отпуск наступает в силу непредвиденных обстоятельств, поэтому Законе не регламентирует это время. Заявление подаётся как только возникла необходимость такого отпуска. В нём необходимо указать причину и, скорей всего работнику дадут положительный ответ, даже если его ситуация не относится к обязательной для работодателя.
Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
