Отпуск сотрудника регламентируется Трудовым Кодексом РФ ст.114 и 115. Любой работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год (некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпуск). Этого права лишить работника не может ни один работодатель. Но вопрос, как правило, возникает не в самом факте отпуска, а в том, когда работник пойдёт в этот самый отпуск. График отпусков составляется (ст. 123 ТК РФ) в конце года на следующий год. Однако в реальной жизни такой график отпусков составляется далеко не всегда, а иногда и сам работник просит отпуск. В каких же случаях работодатель вправе отказать, а в каких нет?
- Нужен ли график отпусков?
- Нужно ли заявление на отпуск?
- Может ли работодатель перенести отпуск своего сотрудника?
- Может ли работник перенести свой отпуск?
- Что делать, если график отпусков не был составлен?
- Кто имеет право уйти в отпуск вне графика?
- Что делать, если надо срочно уйти в отпуск?
- В каких случаях отпуск не полагается?
- Что делать, если не отпускают в отпуск по графику?
Нужен ли график отпусков?
График отпусков необходимо составлять – это обязанность каждого работодателя и прямо регламентируется ст. 123 ТК РФ. Это относится как к компаниям, так и к ИП, нанимающим сотрудников. При этом, график отпусков является документом необходимым, как работодателю, так и работнику. Этот Документ составляется не позднее, чем за две недели до окончания календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Нужно ли заявление на отпуск?
В случае, если работодатель составил график отпусков, даты начала и окончания отпуска для каждого сотрудника являются уже согласованными и работодатель за две недели до начала отпуска обязан уведомить работника о том, что ему предстоит идти в отпуск. В этом случае Заявление от работника не требуется. Если же график отпусков составлен не был или сотрудник просит перенести его отпуск на другое время, то Заявление на отпуск является необходимым Документом.
Может ли работодатель перенести отпуск своего сотрудника?
Если график отпусков был составлен, то согласно статье 124 ТК, работодатель вправе в исключительном случае перенести отпуск сотрудника на другую дату, но только при согласии самого работника: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»
Мы видим, что наниматель, по сути, не имеет право перенести отпуск сотрудника, если тот не дал согласие на это.
Может ли работник перенести свой отпуск?
В некоторых случаях работник имеет право перенести свой отпуск.
- если работник за период отпуска предъявил больничный лист;
- если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
- если человек не был оповещен о начале своего отпуска за две недели;
- если работник добровольно согласился перенести свой отпуск по желанию работодателя;
- если перед началом отпуска работник не получил денежное вознаграждение за отпуск (отпускные)
Что делать, если график отпусков не был составлен?
Статья 122 ТК РФ гласит «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.» Если сотрудник отработал полгода, то он имеет полное право просить отпуск у работодателя. Если график отпусков составлен не был, то необходимо минимум за две недели до начала потенциального отпуска подать Заявление и обязательно зарегистрировать его. Работодатель должен либо издать соответствующий приказ, либо ответить отказом. Если сотрудник не проработал полгода, то отказ будет правомерным.
Кто имеет право уйти в отпуск вне графика?
Сотрудники, принадлежащие к одной из категорий, перечисленных ниже, могут написать заявление на отпуск на те периоды, которые им разрешает законодательство.
- Сотруднику ещё не исполнилось 18 лет.
Для таких работников продолжительность отпуска больше, и составляет 31 календарный день (ТК РФ, ст. 267). При этом, они могут выбирать сами удобную для них дату начала отпуска. - Семьи из одного мужчины или женщины с двумя и более детьми до 12 лет.
(действует ещё с советского времени) - Сотрудники, которых ранее пришлось вызывать с отдыха.
Если работник был вызван из отпуска, то он вправе отгулять неиспользованные дни в любое удобное для него время (ТК РФ, ст. 125). - Совместители.
Сотрудники, работающие по совместительству вправе пойти в отпуск в те даты, на которые запланирован их отпуск на основной работе (ТК РФ, ст. 286). - Родитель (попечитель, опекун) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Эти сотрудники, по понятным причинам, могут выбирать для себя удобные даты отпуска (ТК РФ, ст. 262.1) - Жены и мужья военнослужащих
Эти сотрудники имеют право устанавливать время своего отпуска, чтобы пойти в отпуск одновременно со своим мужем или женой (Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11). - Сотрудники, множество раз сдавшие кровь и получившие соответствующий общегосударственный статус (Закон о донорстве крови № 125-ФЗ от 20.07.2012, п. 1 ч. 1 ст. 23).
- Некоторые лица, связанные с чернобыльской
Что делать, если надо срочно уйти в отпуск?
Как мы видим, Закон чётко регламентирует правила ухода в отпуск относительно заранее составленного графика отпусков. Но что делать, если работнику нужно срочно уйти в отпуск вне графика и он не относится ни к одной из категорий, когда ему это разрешено? Понятное дело, что самое разумное, это попытаться договориться с руководством. Однако, это не всегда поучается. В этом случае есть ещё один вариант – это попросить отпуск за свой счёт. Для такого отпуска действуют иные правила и об этом Вы подробнее можете узнать в этой статье.
В каких случаях отпуск не полагается?
Если работник работает по Договору подряда, то такой Договор не предусматривает права сотрудника на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). В этом случае возможен лишь уход в неоплачиваемый отпуск по согласованию работника и работодателя.
Что делать, если не отпускают в отпуск по графику?
Безусловно, первая рекомендация по этому поводу может быть направлена на то, чтобы работник попытался договориться с руководством мирным путём. Однако, если Вы читаете эту статью, то скорей всего, вам это сделать не удалось. В этой ситуации необходимо здраво оценить своё положение в организации, семейное и финансовое положение. Если договориться н получилось, а отпуск Вам очень важен, то тогда этот вопрос можно решить за пределами организации, в которой Вы работаете. В этом случае, работнику необходимо дождаться даты своего ухода в отпуск согласно имеющемуся у него графику отпусков и не ранее наступления этой даты написать Заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также, если работник хочет получить компенсацию, то он может подать исковое заявление в суд. После подачи заявления в любую из этих инстанций, компанию работодателя ждёт неизбежная проверка на предмет законности исполнения норм по предоставлению отдыха, а работнику обязательно предоставят отпуск. Как правило, работнику для предоставления отпуска достаточно сообщить руководству только о своём намерении подать подобное заявление.
Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
