Как устроиться официально на две работы?

Условия труда достаточно большого количества граждан оставляют достаточно времени для трудоустройства на две либо даже три рабочих места. Такой режим работы не противоречит законодательству, но правильное официальное оформление требует знания некоторых нюансов устройства на две работы.

Правила официального трудоустройства

В процессе устройства на новом месте труда необходимо оформить ряд официальных бумаг:

1. Подписать трудовой договор. В нем указываются условия труда, размер оклада и другие особенности деятельности нового сотрудника.
2. Изучить и подписать должностную инструкцию в установленный законом срок.
3. Приказ о трудоустройстве. Публикуется организацией, в штат которой зачисляется новый работник. В нем указывается дата начала работы, размер испытательного срока.
4. Сделать запись в трудовой книжке. Она заводится в одном экземпляре при первом официальном трудоустройстве и храниться на предприятии, в котором работает гражданин.

Как устроиться на две работы

Процедура оформления на вторую или третью работу не имеет отличий от стандартной. Точно также с работником оформляется договор, публикуется приказ о зачислении в штат организации.

Но нужно учитывать 2 важные особенности:

1. Если есть несколько официальных мест труда, основным должно считаться только одно. Остальные маркируются работой по совместительству. Об этом также делается пометка в трудовом договоре. Приоритет выбора основного места трудовой деятельности определяется временем трудоустройства (место, на которое человек устроился первым будет считаться основным), либо по количеству рабочих часов.
2. Трудовая книжка может быть только в одном экземпляре. Храниться она в той организации, которая считается основным местом работы. Информация о совместительстве может вноситься в нее, но только по желанию сотрудника и при предоставлении документов, подтверждающих совместительство (копии трудового договора либо приказа о зачислении в штат).

Особенности больничных и отпусков

Отпуск должен оформляться одновременно как по основному месту работы, так и по дополнительным. Если при совместительстве работник проработал менее полугода, отпуск должен обеспечиваться ему авансом. Если отпуск на основном месте длиннее, работник имеет право взять дополнительные дни неоплачиваемого отпуска на рабочих местах-совместительствах. Количество дополнительных дней не может превышать максимальную длину отпуска, это позволяет выровнять его период во всех организациях, в которых трудиться работник.

Есть нюансы и при оформлении больничного листа. Если сотрудник проработал более 2 лет на основной работе и совместительстве, его оплачивают все организации, где он официально трудоустроен. Если на одном из предприятий человек работает менее 2 лет, больничный оплачивает только основной работодатель.