Виды больничных
Лист нетрудоспособности законодательно регулирует оплату дней заболевшему сотруднику. Принимая к расчету, ЛН необходимо проверить на предмет правильности написания важных реквизитов, которые должны быть заполнены без ошибок черной гелевой ручкой или машинописным способом. Оплата больничного зависит от кода причины нетрудоспособности:
01 - общее заболевание самого сотрудника (первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные ФСС),
02 - травма сотрудника (расчет оплачиваемых дней тот же),
05 - отпуск по беременности и родам (полностью оплачивает фонд) (дополнительно читайте: "Как рассчитать декретные"),
09 - больничный по уходу за ребенком (также 100% оплата ФСС).
Полный перечень кодов представлен в п. 58 Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011г.
Размер оплаты больничного
Величина пособия по листку нетрудоспособности напрямую зависит от стажа сотрудника. Сотрудник, имеющий страховой стаж до 5 лет, имеет право на оплату лишь 60 % расчетной суммы пособия. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то начисляется 80 % от суммы. При стаже более 8 лет оплата пособия составляет 100 %. При уходе за ребенком (код "09") первые 10 дней периода оплачиваются в проценте согласно стажу сотрудника, остальные - 50 % от исчисленной суммы (ст.7 №255-ФЗ от 19.12.06 г.).
Формула расчета листка нетрудоспособности
Алгоритм расчета больничного листа регулируется Постановлением Правительства № 375 от 15.06.07. Стандартная формула для определения суммы оплаты:
ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ,
где ПЛН – сумма пособия по листку нетрудоспособности,
СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года,
730 – строго определенное количество календарных дней для расчета пособия по болезни,
ДН – период болезни в календарных днях,
КТ – коэффициент оплаты по стажу (может быть 0,6, 0,8 или 1,0 согласно проценту оплаты).
Если сотрудник не имел дохода в предыдущие 2 года, то СРЗ определяется исходя из величины МРОТ за 24 мес. (12 130 руб. * 24). Минимальный средний заработок в 2020г. составляет 291120 руб. Также законом регулируется предельная сумма заработка для расчета больничного: за 2018г. она ограничивается 815000 руб., в 2019г. - 865000 руб. (Постановления Правительства РФ № 1378 от 15.11.2017г. и № 1426 от 28.11.2018г.). Поэтому максимальный размер среднего заработка в 2020г. составляет 1680000 руб.
Читайте по теме:
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Пример расчета
Сотрудник принес больничный с кодом "01". В документе указан период нетрудоспособности с 10.01.2020 по 14.01.2020 (5 дней). Стаж сотрудника на дату страхового случая (10.01.2020) составил 7 лет 5 мес. Средний заработок в 2018г. был в размере 700000 руб., в 2019г. 890000 руб.
Расчет пособия будет производиться следующим образом: (700000 руб.+ 865000 руб.) : 730 дн * 5 дн * 0,8 = 8575 руб. 34 коп.
Сумма оплаты, начисленная работодателем за 3 дня: 8575,34 : 5 * 3 = 5145 руб. 20 коп.
Сумма оплаты, которую начислит ФСС за остальные дни: 8575,34 : 5 * 2 = 3430 руб. 14 коп.
Налогообложение пособий по болезни
Пособие по листкам нетрудоспособности считается доходом и с него удерживается 13 % НДФЛ (ст. 217 НК РФ). На руки сотрудник получает сумму за вычетом налога на доходы. Страховыми взносами на ОПС, ОМС, ОСС, а также на травматизм суммы больничных не облагаются (п.1 ст. 422 НК РФ и п.1 ст. 20.2 №125-ФЗ от 24.07.98г.).
Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
