Так какие же могут быть требования работодателей?
1. Это возраст. Одни наниматели хотят найти няню с опытом – они считают, что хорошей няня может быть только старше 50 лет. Другим, наоборот, подавай нянь только после института – такие родители, как правило, сами молодые, активные, считают, что молодая работница сможет наиболее эффективно заниматься с малышом, развивать его, потому как она владеет современным методиками для занятий с детьми. Также есть категория работодателей, которых устаивают только няни среднего возраста от 35 до 45 лет. С одной стороны это правильно – тут налицо конструктивное и оптимальное сочетание опыта работы и здравости ума.
2. Уровень образования. Для одних нанимателей принципиально важно, чтобы няня имела только высшее профильное образование. Для других, куда более важен - опыт работы, несмотря на образование. Также немаловажен профиль образования: для детей-инвалидов лучше нанять няню с медицинским образованием, для детей до года – тоже, для детей от года до трех лет лучше, чем няня-психолог не найти. У каждого возраста свои моменты, на которые лучше всего делать опор.
3. Опыт работы. Как правило, няня или имеет опыт или не имеет его. Отсутствие опыта может быть компенсировано вашими знаниями в области педагогики, психологии, логопедии, вашим добрым отношением к ребенку, вашими человеческими качествами и правильным подходов к малышу. Поэтому, отсутствие в вашей трудовой книжке записей – это не приговор, а это только начало вашей карьеры.
4. Национальность. Да, этот вопрос нынче очень актуален, поскольку в нашей стране очень большой приток мигрантов, особенно много мигрируют из азиатских стран – это бич цивилизации. Поэтому, многих работодателей интересуют именно русские няни.
В хорошем агентстве по подбору персонала найдут для вас наиболее подходящую няню. Также вы можете обратиться в такие компании, если вам нужны семейные пары с проживанием.
Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
