Увольнение по требованию профсоюза предусмотрено КЗоТ Украины. Право предъявлять такое требование дано профсоюзным органам не ниже районного комитета. Групкомы, объединенные комитеты профсоюзов, профсоюзные комитеты предприятий, учреждений и организаций и те, которым предоставлены права райкомов профсоюза, такого права не имеют.
![1251353125_uvolnenie-2[1]](/wp-content/uploads/2013/07/1251353125_uvolnenie-21.jpg)
По требованию профсоюзного органа может быть расторгнут трудовой договор только с руководящими работниками. Увольнение по требованию профсоюза предусмотрено только за нарушение руководящим работником законодательства о труде, невыполнение им обязательств по коллективному договору, проявление бюрократизма и волокиты. Указанный перечень причин, по которым профсоюзный орган имеет право требовать увольнения руководящего работника, является исчерпывающим. Трудовой договор как смс рассылка очень действенный и важный в работе любой компании, причем у каждой фирмы он особенный и имеет отличительные пункты.
Постановление профсоюзного органа об увольнении руководящего может быть обжаловано как его работником, так и администрацией в течение семи дней в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. Суду споры данной категории неподведомственны. Увольнение производится по истечении семидневного срока, а в случае подачи заявления о пересмотре требования об увольнении — после вынесения соответствующим профсоюзным органом решения, подтверждающего требование об увольнении
Нельзя признать нарушением трудовой дисциплины:
- отказ от выполнения поручений, не связанных с исполнением трудовой функции (например, отказ от поездки на сельскохозяйственные работы), за исключением случаев производственной необходимости,- отказ от выполнения общественных обязанностей во время работы,
- отказ от работы в выходные и праздничные дни (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством),
Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
