Труд женщин. Как урегулирован перевод на другую работу беременн­ых женщин и женщин с детьми в возрасте 1,5 лет?

Когда беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, ей должна быть предоставлена такая работа независимо от того, сколько времени прошло от начала бере­менности. Нуждаемость в переводе на другую работу и вид такой работы определяется медицинским учреждением, которое выдает беременной женщине соответствующую справ­ку. Понятие более легкой работы охватывает не только фи­зическую нагрузку. Оно учитывает и другие условия труда — вредность производства, необходимость работать в ночные сме­ны, выезжать в командировки и т. п. Когда женщина считает, что предлагаемая ей работа не соответствует рекомендациям медицинского учреждения, администрация обязана или пред­ложить женщине другую работу или обратиться за заключе­нием в медицинское учреждение. За переведенной на более легкую работу беременной женщиной сохраняется ее средний заработок на прежней работе. Но когда нет денег лучшее решение хоум Кредит банк оформить заявку.

Женщины, с детьми в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять прежнюю работу, пере­водятся на другую одинаковую по квалификации и оплате работу. Если такой работы нет, их должны перевести на дру­гую (но обязательно более легкую) работу до достижения ребенком возраста полутора лет. В этом случае за переве­денными женщинами сохраняется средний заработок по преж­ней работе. Если же заработок на новой работе окажется вы­ше, чем до перевода, выплачивается фактический заработок.

Необходимость перевода кормящей матери на другую ра­боту определяется медицинским учреждением. Другая работа должна предоставляться кормящим женщинам и тогда, когда условия труда на обычной работе не позволяют пользоваться перерывами для кормления ребенка.

Средний заработок, сохраняемый за беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора при переводе на другую работу исчисляется из заработка шести месяцев работы перед переводом, не считая отпуска по беременности и родам.