Труд женщин. Какие основные гарантии трудовых прав женщин?

Конституция Украины законодательно закрепляет равноправие женщин и мужчин во всех областях жизни нашего общества. Среди гарантий равноправия женщины в числе первых значатся предоставление им равных с мужчинами возможностей в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Так, женщины уже давно наравне с мужчинами занимаются бизнесом и уже не только женская интуиция, но и опыт подсказывает, в чем именно состоит выгодное вложение денег. И мужчинам нужно радоваться, а не жаловаться, что женщина хочет брать штурвал на себя.

В настоящее время в законодательстве о труде имеются специальные разделы о труде женщин и его охране, действует система охраны материнства и младенчества.

Для всего украинского законодательства, регулирующего труд, характерны единство и дифференциация правового регулирования труда женщин и мужчин. Единство регулирования выражается в том, что основные принципы правового регулирования труда, конституционные права и обязанности распространяются на все трудовые отношения, в каком бы виде они не выступали, на всех граждан независимо от их пола, возраста, национальности. Едины они и по территориальному признаку — для труда на всей территории Украины.

По каким основаниям происходит дифференциация труда для женщин

Дифференциация норм права для женщин и мужчин существует по таким основаниям, как условия труда, климатические условия труда, сфера труда, содержание и характер трудовой деятельности. Труд женщин в обществе дифференцированно регулируется правом еще дополнительно по трем устойчивым факторам, специфичным лишь для женщин: по физиологическим особенностям женского организма, связанным с его материнской функцией; по состоянию активного материнства трудящейся женщины (беременность, роды, вскармливание грудного ребенка); по социальной роли женщины — матери в воспитании малолетних детей.

Законодательство о трудовых правах женщин в соответствии с требованиями времени постоянно расширяет права женщин, устанавливая специальные меры по охране труда, особенно в период материнства, сокращая норму труда и расширяя социальную помощь по материнству (включая рост числа дошкольных и внешкольных учреждений, сети учреждений по обслуживанию матери и ребенка и др.).