Трудовой договор.Как увольняются работники за систематическое не­исполнение трудовых обязанностей?

Увольнение работника на том основании, что он система­тически не выполняет без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может иметь место тогда, когда ранее примененные к нему меры дисциплинарного или общественного взыскания не привели к должным результа­там, в связи с чем дальнейшее оставление его на работе про­тиворечит интересам производства. В случае несогласия можно оспорить это в суде, толковый адвокат в гражданском процессе может обжаловать решение. Услуги юриста и судебные расходы берет на себя проигравшая сторона, поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем затевать подобный гражданский процесс.

Какие меры взыскания считаются дисциплинарными?

Под мерами общественного взыскания, которые принима­ются во внимание при решении вопроса о наличии системы нарушений трудовой дисциплины, следует понимать взыска­ния, наложенные трудовыми коллективами, общественными организациями, их руководящими органами, в соответствии с уставами и положениями, определяю­щими их деятельность. При этом учитываются общественные взыскания только за проступки, связанные с выполнением ра­бочим или служащим своих трудовых обязанностей, и лишь те, со дня наложения которых до издания приказа (распоря­жения) об увольнении прошло не более одного года. В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию.

Что не является дисциплинарным наказанием

Взыскания общественных организаций, наложенные на членов этих организаций за ненадлежащее выполнение общественных поручений, неправильное поведение в общественных местах и в быту не могут приравниваться к дисциплинарным. Не является общественным взысканием и решение общественной организации ограничиться обсуждением проступка рабочего или служащего.

При определении систематичности неисполнения обязанностей по трудовому договору не учитываются уже снятые дисциплинарные взыскания и те, которые утратили силу, а также взыскания, наложенные с нарушением установленного порядка или вообще не предусмотренные законом. За каждое нарушение трудовой дисциплины или иных обязанностей по трудовому договору может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому недопустимо, например, сначала объявить работнику строгий выговор, а через несколько дней уволить его за это же самое нарушение с работы.