Трудовой договор.Как производится увольнение за прогул?

Прогулом считается не явиться на работу без причин во время всего рабочего дня. Прогульщиками также считаются работники , которые не были  на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено  КЗоТ Украины.

От прогулов следует отличать другие нарушения трудовой дисциплины — опоздание, преждевременный уход с работы, отсутствие работника на рабочем месте меньше чем трех часов в течение рабочего дня, которые не могут приравниваться к прогулу и влечь увольнение с работы. За их совершение на рабочего или служащего может быть наложено иное дисциплинарное взыскание.Правда отношения можно загладить, и сделать их такими же красочными и добрыми как краски терма люкс, для этого работник должен пообещать что подобное не повториться вновь и пойти на определенные уступки.

На основании КЗоТ Украины производится также увольнение рабочих и служащих, самовольно оставивших работу или не приступивших к ней вопреки требованиям законодательства.

В каких случаях производится увольнение за прогул?

1) в случае, когда рабочий или служащий,  оставляет работу без предупреждения об этом администрации;

2) если рабочий или служащий, оставляет работу до истечения срока договора, не расторгнув его в установленном порядке;

3) когда молодой рабочий или молодой специалист, направленный на работу в порядке планового распределения, самовольно оставляет работу до того как установленно, установленного соответствующими нормативными актами;

4) если рабочий или служащий не приступил к работе, на которую он был переведен или перемещен в соответствии с действующим законодательством.

5) прогулом считается также если работник по собственной воли без разрешения администрации уходит  в очередной отпуск.

Увольнение за прогул — крайняя мера дисциплинарного воздействия. Факт прогула дает право администрации предприятия (учреждения) поставить вопрос об увольнении прогульщика с работы. Профсоюзный комитет, учитывая его предыдущее поведение, отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, мнение работающих вместе с ним товарищей и другие обстоятельства, может и не дать согласия на увольнение, а предложить администрации применить к нему другие меры взыскания.

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, к нему применяются все нормы о порядке и сроках привлечения рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности. Как и в других случаях увольнения за нарушение трудовой дисциплины, выходное пособие уволенному за прогул не выдается.