Специальная оценка условий труда – основы и нюансы

8 Мар 2017
Рубрика  Менеджмент

Как известно, порядок проведения специальной оценки условий труда не только одно из основных требований к работодателю, но и закреплен законодательно. Наказания за нарушения связанные с проведением оценки условий труда могут достигать штрафов до 200 тысяч рублей или даже санкций в адрес работодателя согласно нормативной базе, регулирующей взаимоотношения в это сфере. Более подробно с основными положениями закона, нормативной базой и получить детальные консультации вы можете тут.

Согласно нормативной базе специальная оценка условий труда впервые должна быть обязательно проведена в сроки, не превышающие полугода с момента создания рабочего места, что накладывает на работодателя определенные обязательства. Тем более что подобное требование изложено в категорической форме — согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ, именно в обязанности работодателя входит обеспечение безопасного труда своих работников вместе с охраной труда и подробное информирование тех же работников об условиях, в которых они трудятся. Именно эти категории и регулирует специальная оценка условий труда, потому важно своевременно ее проводить, дабы не возникло конфликтных ситуаций с законом.

Следует заметить, что специальная оценка условий труда имеет свою периодичность, определенную законом. Весь комплекс мероприятий связанный с оценкой условий труда нужно проводить раз в 5 лет. Отсчет течения времени начинается со дня утверждения отчета о проведении оценки условий труда по каждому отдельно взятому рабочему месту.

Существуют так же форс-мажорные события (врачебной комиссией установлен факт профессионального заболевания, о проведении оценки требует профсоюз, произошел несчастный случай), требующие безотлагательной оценки условий труда. Материалы по итогам проведения оценки условий труда становятся действующими на весь период установления класса опасности или же срока действия декларации соответствия условий труда на рабочем месте, нормативным требованиям охраны труда.

 


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>