Секреты аутстаффинга

26 Авг 2016
Рубрика  Менеджмент

Сейчас много компаний выводят персонал из штата, чтобы снизить издержки и риски, связанные с работниками. Аутстаффинг называют процесс, когда сторонняя фирма оформляет к себе в штат часть персонала. В этом случае фирма выступает как формальный работодатель для Вашего персонала, ведет кадровую рутинную работу, начисляет и выплачивает заработную плату, перечисляет налоги, соблюдает законодательные нормы (т.е кодексы Российской Федерации, такие как гражданский, трудовой и налоговый, в том числе и трудоустройство граждан других государств). Вы как будто «берете в аренду» сотрудников, выведенных из штата Вашей компании.

 

Бытует мнение, что японцы придумали этот прием. Корпорациями Японии содержится в штате не более трети реальной численности персонала, который составляет костяк и поддерживает корпоративный дух, остальные сотрудники находятся в штате какого-нибудь кадрового агентства, однако рабочее место предоставлено им конкретной корпорацией. Но внедрение аналогичных принципов проводили и на европейском западе. Теоретические принципы таких услуг, рожденные идеями об аренде и лизинге персонала, были популярны в западных странах в 70-90-х годах прошлого века. В США в настоящее время услуги аутстаффинга предлагают больше чем две тысячи фирм, и средний рост рынка этих услуг составляет около 35% в год.

Предоставление персонала и лизинга российскими фирмами начинается в первую очередь во время найма трудовых мигрантов, и во времена непредсказуемости бизнеса, когда он нуждается в переменной рабочей силе, или в случае невозможности фирмы содержания слишком большого штата персонала. Еще большим плюсом для руководителей является отсутствие нужды в расчете налогов и заработной платы, не требуется посещение судов, не требуют общения миграционная служба и профсоюзы, трудовая инспекция и прокуратура и пр.

Основной выгодой для компаний, использующих аутстаффинг является возможность направить все свои усилия и ресурсы на развитие и расширение своего бизнеса, укрепление своей позиции на рынках. Любой специалист по персоналу или бухгалтер прекрасно знает, чтобы грамотно вести взаимоотношения с работниками нужно приложить много труда и сил. А зачастую доброжелательная стадия этих взаимоотношений сменяется судебными разбирательствами. Аутстаффинг освобождает компании от подобных взаимоотношений, потому что в этой ситуации другая компания возлагает данные обязанности на себя.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>