Аутсоринг-компания - ДЭИТ | ДЭИТ

Аутсоринг-компания

23 Янв 2015
Рубрика  Экономика, Аналитика

Казалось бы, что такого проблематичного в подборе персонала для выполнения простейших, не требующих особых знаний и образования операций и функций.

Ан нет – рабочий персонал найти сейчас совсем нелегко. Учитывая, что многие продвинутые предприниматели и руководители промышленных предприятий давно поняли, что им нет необходимости содержать постоянный штат рабочих, чьи услуги бывают востребованы эпизодически, или, по крайней мере, нерегулярно, и поэтому отказались от раздутого за счёт этих рабочих штата, сейчас найти рабочих на производство достаточно трудно. Однако такое утверждение справедливо только для тех, кто не знает о том, что такое услуги аутсорсинга, и как при помощи него найти то, что необходимо для производства.

Аутсорсинг рабочих специальностей – это выгодное внедрение не собственного – штатного, а арендованного у другой компании персонала в бизнес процесс вашей компании. На этом рынке уже достаточно много предложений от компаний, предлагающих эту услугу, которая позволяет сократить затраты времени на подбор необходимого персонала, уменьшить затраты на оплату отпускных и больничных сотрудникам. Благодаря аутсорсингу рабочих специальностей обеспечить выполнение задачи на производстве необходимым количеством работников можно за минимально возможные сроки. Так например, набрать одновременно самостоятельно штат из 150 – 200 сотрудников за неделю очень сложно, тогда как аутсорсинговая компания в состоянии это сделать буквально за считанные часы, причём при этом работники будут не одной, а сразу нескольких требующихся специальностей.

Аутсорсинг именно потому является максимально эффективным, что позволяет одновременно решать целый комплекс вопросов прежде всего заказчика. К таким вопросам относятся в первую очередь вопросы экономии денежных средств на содержание штата, обеспечение его необходимым оборудованием, спецодеждой, социальные выплаты. Кроме того, аутсорсинг персонала позволяет уменьшить нагрузку на все отделы предприятия, от отдела кадров до бухгалтерии.

Немаловажным фактором также является то, что ответственность за нарушение правил техники безопасности рабочим, работающим по аутсорсингу, возлагается прежде всего на самого работника и его компанию, а заказчик имеет к этому уже косвенное отношение. Возникающие при этом несчастные случаи на производстве расцениваются как нарушения у предприятия – исполнителя, и поэтому все риски выплат за утрату здоровья несёт именно оно.

 


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>