Как подобрать персонал

22 Окт 2014
Рубрика  Экономика, Аналитика

Как вы выбираете себе на фирму персонал? Очень часто на это уходит целая куча времени, кроме того приходится отрывать руководителей от своих отделов.

1413485175_477608
Все кто приходил на собеседование не прошли, а это потому что на собеседование многие подбирают скорее не умных, а красивых. Заниматься подбором персонала очень сложно. Сегодня практически все компании ищут людей по следующей схеме: в первую очередь нанимают в штат рекрутеров, они подают объявление на сайт, получают определенный поток резюме разного уровня, читают все и анализируют по разным параметрам.

После чего назначаются встречи. В то же время росперсонал все делает намного лучше, благодаря уже готовому списку резюме, Вам смогут сразу же предложить список подходящих вариантов. Далее на каждой встрече с потенциальными сотрудниками присутствуют рекрутеры, которые в общем-то не совсем понимают как должен выглядеть идеальный кандидат. Блестящие ботинки, возраст примерно тридцать лет, галстук — это возможно все, что требует видеть напротив себя милая девушка, которую на фирме называют менеджером по персоналу. У кого-то могут быть и другие предпочтения.

В результате получается так, что должность занимают временные люди, которые получили эту должность при помощи каких-угодно талантов, за исключением профессиональных. Другими словами у них есть не все, на что рассчитывает работодатель и коллектив. И что в таком случае делать дальше? А это вполне закономерный исход — это бич наших компаний и нашей экономики в целом. Слабо-мотивированный человек приходит на работы, при этом не обладает навыками и компетенциями уйдет как только подыщет себе более хлебное место.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>