Система оценки персонала в компании Триумф

3 Фев 2014
Рубрика  Бизнес, Люди

Для повышений качества работы, усовершенствования рабочего процесса необходима система оценки персонала. С проблемой оценки персонала рано или поздно сталкивается любая компания.

50389825Оценка персонала представляет собой систему, помогающую руководителю выявить определенные качества подчиненных, для принятия точных управленческих решений, ориентированных на повышение результативности работы служащих.

С помощью оценки персонала руководители и кадровые службы с большим эффектом осуществляют политику в области кадров, привлекают более компетентных сотрудников, взамен не справляющихся со своими обязанностями, что позволяет компании работать более эффективно.

Три основных параметра оценки:

•Квалификация

•Оценка качества выполненной работы

•Оценка сотрудника как личности

 

Схема проведения оценки персонала:

•Определить, есть ли необходимость в оценке

•Выбор предмета оценки

•Подбор перечня критериев подвергающихся оценке

•Определение метода оценки

•Проведение оценки

 

Методы оценки персонала

Они подразделяются на качественные, количественные и комбинированные.

Качественные методы – это методы описывающие сотрудников. К таким методом относятся:

•Оценка выполнения задач

•Групповая дискуссия

•Метод «360 градусов»

•Матричный метод

 

Количественные методы признаны наиболее объективными, так как выражаются в цифрах:

•Метод бальной оценки

•Свободная бальная оценка

•Ранговый метод

 

Комбинированные методы это сочетание количественных методов с описательными аспектами:

•Система группировки

•Прохождение тестов

•Метод суммы оценок

К сожалению, данные методы не в состоянии произвести оценку всех аспектов работы и социально-психологических характеристик сотрудника.

Оценка персонала — сложная и утомительная работа, имеющая огромное количество нюансов и аспектов, требующих внимания.

Центр оценки персонала Триумф производит оценку персонала по критериям: необходимость одобрения начальством и коллегами, карьеристские мотивы, творческие характеристики, разнообразие интересов, способность к учебе, энергичность, самооценка, умение делать устные и письменные обобщения, надежность, контактность, внутренние нормативы, восприятие мнения окружающих, организаторские и управленческие способности, реальность мыслей, устойчивость к стрессовым ситуациям, организованность и другим.

Также центр оценки персонала Триумф предоставляет другие услуги, ознакомиться можно здесь: http://www.triumph-hr.ru/


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>