Трудовой договор.Как производится увольнение работников, продолжительное время болеющих?

12 Июл 2013
Рубрика  Законодательство

За рабочими и служащими, временно утратившими трудоспособность по причине болезни, должность (работа) сохраняется не менее 4 месяцев, не считая отпуска по беременности.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При этом имеется в виду такая инвалидность, которая препятствует дальнейшему выполнению трудовых обязанностей. За рабочими место работы (должность) сохраняется в течение 12 месяцев. Качественный трудовой договор, как хорошие строительные материалы, которые можно посмотреть здесь.

По истечении гарантированных законом сроков сохранения места работы администрация имеет право обратиться в профсоюзный комитет с представлением о даче согласия на увольнение работника, болеющего продолжительное время, чтобы затем принять на его место другого работника и обеспечить кадрами определенный участок работы.

Сезонный рабочий или служащий может быть уволен, если он не является на работу по причине временной нетрудоспособности непрерывно более одного месяца, а временный — более двух недель.

В тех случаях, когда имеется возможность распределить трудовые обязанности длительно болеющего работника между другими членами коллектива и есть надежда, что в скором времени его трудоспособность восстановится, администрация должна воздержаться от увольнения. Недопустимо увольнение в тех случаях, когда рабочий или служащий уже выздоровел и вышел на работу, а также тогда, когда увольнение его вообще не вызывается интересами производства (например, если после его увольнения эта должность продолжительное время оставалась незанятой).

Работник, уволенный по причине длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности, продолжает получать пособие по больничному листку до полного выздоровления или установления ему инвалидности. Трудовой стаж его в этом случае не прерывается, независимо от того, как долго он болел и где будет работать после выздоровления — при условии, что он поступит на работу в течение трех месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>