Что следует понимать под нарушением трудовой дисциплины?

7 Июл 2013
Рубрика  Законодательство

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

1251757526_uvolnenie-3[1]Условия для квалификации нарушения трудовой дисциплины дисциплинарным проступком:

1. Во-первых, оно должно быть противоправным и связанным с трудовыми обязанностями. В частности, такими проступками являются невыполнение трудовых обязанностей, взятых на себя работником по трудовому договору и вытекающих из исполнения определенной трудовой функции, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение распоряжений администрации, связанных с исполнением трудовой функции, нарушение технических и технологических инструкций, правил по технике безопасности и производственной санитарии и др. С точки рения предприятия хороший сотрудник — это как качественное создание сайтов, то есть все делается согласно трудовому договоренности, и без всяких неожиданностей.

sokrashenie1[1]Нельзя признать нарушением трудовой дисциплины:

- отказ от выполнения поручений, не связанных с исполнением трудовой функции (например, отказ от поездки на сельскохозяйственные работы), за исключением случаев производственной необходимости,

- отказ от выполнения общественных обязанностей во время работы,

- отказ от работы в выходные и праздничные дни (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством),

- отказ от выполнения сверхурочных работ свыше установленной нормы и в случаях, не предусмотренных законодательством.

2. Во-вторых, противоправное нарушение трудовой дисциплины (действие и бездействие) должно быть виновным, то есть совершенным умышленно или по неосторожности.

Если неисполнение трудовых обязанностей произошло по причинам, не зависящим от работника (например, недостаточная квалификация, плохие условия и организация труда), или при иных уважительных обстоятельствах, то оно не считается нарушением трудовой дисциплины ввиду отсутствия вины работника.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>