Коллективный договор. Увольнение в связи с началом уголовного дела на работника и с совмещаемой должности

14 Июл 2013
Рубрика  Законодательство

Как производится увольнение в связи с началом уголовного дела на работника?

Главным для увольнения рабочего или служащего, совершившего преступление, является вступление в силу решение суда, которым он осужден, и отсрочки выполнения приговора, к лишению свободы, выполняющим работам не по месту трудоустройства или к иному наказанию, исключающему продолжения данной ему работы. Увольнение рабочих и служащих производится администрацией на основании этого приговора без получения согласия профсоюза.

index18[1]Приказ об увольнении работника, привлеченного к уголовной ответственности, может быть издан только после вступления приговора силу. Не может быть уволен работник, если он выполнил о наказание в связи с нахождением под стражей до вступления приговора в законную силу. Лучше всего вместо того чтобы работать использовать инвестиции в зарубежные компании.

Обвинительный выговор не всегда неминуемо ведет к увольнению рабочего или служащего. Если мера наказания, избранная судом, не исключает продолжения прежней работы (например, штраф, исправительные работы по месту трудоустройства, условное осуждение), увольнение не является обязательным.

118[1]В каких случаях возможно увольнение с совмещаемой должности или работы?

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены с работы по инициативе администрации как по общим основаниям, установленным трудовым законодательством (сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие выполняемой работе и т. д.), так и в связи с принятием на занимаемую совместителем должность другого работника, не являющегося совместителем. Увольнение совместителя производится также в случае запрещения ему работать по совместительству, принятому администрацией по месту его основной работы.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>