Материальная ответственность рабочих.Какие основания и условия материальной ответственности рабочих и служащих?

4 Июл 2013
Рубрика  Законодательство

Основанием для привлечения к материальной ответственности рабочих и Служащих является нанесение ими противоправными действиями прямого действительного имущественного ущерба предприятию, учреждению или организации. Виновные работники, таким образом, несут ответственность за ущерб, связанный с непроизводительными расходами предприятия, понесенными вследствие невыполнения, работниками своих трудовых обязанностей. Так, если по вине работника был поломан станок, то прямым ущербом является стоимость ремонта станка. Требование же о возмещении стоимости продукции, которую можно было бы выпустить за время простоя станка, является незаконным, поскольку это уже требование о возмещении упущенной выгоды, взыскание которой с работника трудовым законодательством не предусмотрено.

Что является весомым основанием для привлечения к материальной ответственности?

Не допускается привлечение работника к материальной ответственности и за простои станка или машины вследствие его прогула, поскольку он не причинил прямого действительного ущерба.

Какие действия работника являются противоправными?

В Положении о материальной ответственности предусмотрено, что законодательством Украины может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, когда фактический размер ущерба повышает его номинальный размер.
Так, если сотрудник не передал своевременно директору документы на подачу налоговой декларации по НДС для ИП в 2013 году, то и ответственность, и наказание обговаривается индивидуально. Затягивать сроки подачи декларации — уже подозрительно.

Материальная ответственность рабочих и служащих может иметь место в каждом отдельном случае лишь при одновременном наличии строго установленных условий. Во-первых, такая ответственность предполагает противоправность поведения работника, означающая, что ущерб причинен вследствие нарушения или неисполнения рабочим или служащим возложенных на него в установленном порядке (законом, правилами внутреннего распорядка,инструкциями и другими правовыми актами) трудовых обязанностей. Если работник в связи с причиненным ущербом привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, то это уже является доказательством противоправности его поведения.

Следует иметь в виду, что существует ряд обстоятельств, исключающих противоправность действий работника, хотя на первый взгляд они могут показаться противоправными.

К ним относится, например, выполнение определенной трудовой обязанности или приказа администрации. Например, если санитарный врач обоснованно дал распоряжение уничтожить непригодные продукты или ветеринарный врач распорядился уничтожить больной скот, то они не несут материальной ответственности, поскольку обязаны были совершить указанные действия.

При выполнении приказа администрации действует общее правило — невыполнение незаконных приказов и распоряжений администрации не является нарушением трудовой дисциплины. Если работник все же выполнил такое распоряжение, не зная о его незаконности, и этим причинил ущерб, то он освобождается от материальной ответственности.

В случае, когда незаконность распоряжения была очевидной, работник должен нести материальную ответственность вместе с руководителем, отдавшим это распоряжение.

Также исключает противоправность действий работника нормальный производственно-хозяйственный риск, если он был обоснованно направлен на достижение полезного результата.

В каких случаях действия работника нельзя назвать противоправными?

В случае, когда работник действует в состоянии крайней необходимости, его поведение не является противоправным. Имеются в виду такие действия, которые работник должен был предпринять, чтобы предотвратить возникшую опасность для социалистической или личной собственности, жизни и здоровья людей.

1. Например, водитель автомашины с целью предотвращения наезда на человека повредил автомобиль.
На работника не может быть возложена материальная ответственность и за ущерб, возникший вследствие стихийного бедствия — землетрясения, наводнения, пожара и т. п., если при этом он надлежаще выполнил свои трудовые обязанности.

Противоправность поведения работника исключается также в случае отсутствия надлежащих условий труда, если работник своими силами не мог исправить создавшееся положение и своевременно поставил об этом в известность администрацию.

2. Во-вторых, должна быть причинная связь между противоправным поведением работника и причиненным ущербом. Установление причинной связи подтверждает, что ущерб причинен противоправными действиями именно этого работника, т. е. что его противоправное поведение было причиной ущерба, а ущерб — следствием противоправных действий.

Иногда бывает, что поведение работника привело к причинению ущерба вследствие случайного стечения обстоятельств. Такие действия (бездействия) не могут быть основанием для возложения на рабочего или служащего ответственности, поскольку отсутствует причинная связь между его действиями и ущербом.

3. В-третьих, должна быть установлена вина работника, который причинил ущерб. Если противоправность характеризует объективную сторону действия (бездействия), т. е. их несоответствие действующим правовым нормам, то виновность — субъективную сторону, т. е. определенное состояние воли работника, который совершил данное действие. Виновным признается всякое противоправное действие работника, совершенное с умыслом или по неосторожности, приведшее к нанесению материального ущерба.

Запомните эти золотые слова!

Незнание закона не освобождает работника от ответственности и не свидетельствует об отсутствии его вины.

В то же время на работника нельзя возлагать ответственность за действия, последствия которых он не мог и не должен был предвидеть.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>