Заработная плата. Какие системы оплаты труда установлены законодательством?

28 Июн 2013
Рубрика  Финансы

1aee7ea460_210103[1]Какие системы оплаты труда установлены законодательством?

Труд рабочих и служащих оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Если заработная плата начисляется соответственно проработанному времени, то такая система называется повременной системой заработной платы.

Сдельная и повременная зарплата

Когда же заработная плата начисляется соразмерно выработанной продукции, то такая система называется сдельной.

Повременная и сдельная оплаты труда могут быть дополнены премиальной системой, заключающейся в том, что работник сверх основного заработка получает дополнительное вознаграждение в виде премий за достижение определенных показателей. При повременной системе заработной платы оплата производится за работу в течение: часа, рабочего дня, рабочего месяца и выражается в часовых ставках,в дневных ставках и окладах. Повременную заработную плату в виде месячных должностных окладов получает большинство служащих. Стабильный уровень зарплаты дает человеку некоторую уверенность в завтрашнем дне, что позволяет с чистой душой взять кредит на вещи первой необходимости или взять ипотеку без первоначального взноса, к примеру, на новую квартиру.

Сдельная система заработной платы предполагает установление нормы выработки и расценки за единицу нормы, поэтому размер заработной платы зависит от фактической выработки данного работника. Нормой выработки называется количество надлежащего качества изделий или трудовых операций, которые работник обязан произвести за единицу времени, а сдельная расценка этого труда — это оплата за единицу выработки. Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работника и того времени, которое согласно установленной норме полагается затрачивать на изготовление изделия или на выполнение соответствующей операции. Иначе говоря, сдельная расценка равна тарифной ставке исчисленной за то время, которое по установленной норме полагается затрачивать на изготовление единицы продукции. Сдельная расценка, умноженная на фактическую выработку работника, и составляет сдельный заработок работника.

Формы сдельной оплаты труда

Существуют такие формы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная системы. Наиболее распространенной в промышленности является прямая сдельная система оплаты труда, согласно которой оплата производится по одинаковым сдельным расценкам независимо от уровня выполнения норм выработки. Заработок в этом случае всегда пропорциональный норме выработки. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату выработки сверх нормы по повышенным расценкам. Аккордная оплата труда определяется по соглашению администрации предприятия с работником или группой работников за выполнение определенного производственного задания в целом (например, отремонтировать электромотор). Соглашение об аккордной оплате труда должно предусматривать срок начала и окончания работы, расценки за единицу сдельной работы и общую сумму заработной платы за всю работу. Работа оценивается в соответствии с действующими нормами и расценками. Наиболее часто работа по аккордному заданию выполняется определенным коллективом работников. Заработок в этом случае распределяется между работниками, которые выполнили аккордное задание пропорционально отработанному времени и в соответствии с присвоенным разрядом.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>