Ребенок лидер

20 Ноя 2012
Рубрика  Лидерство

Если вы хотите воспитать настоящего лидера, прежде всего, подумайте, зачем это нужно. Родители, пытающиеся таким образом воплотить в жизнь свои мечты, не добьются успеха. Ребенок не робот, глупо ожидать, что он будет соответствовать заданным взрослыми параметрам. А вот если вы хотите помочь малышу в жизни, привив ему несколько важных свойств характера – милости просим!

Если на Западе всегда было модно развивать в детях лидерские навыки, то у нас еще совсем недавно все было совсем по-другому. Важным казалось уметь решать поставленные задачи, работать в команде, чувствовать поддержку коллег. Тем не менее, своих малышей все мы хотим видеть преуспевающими в жизни, независимыми и самостоятельными. По мнению психологов к лидерским качествам можно отнести: личное обаяние, компетентность в каком-либо деле, творческую активность, красноречие, уверенность в себе, умение преодолевать препятствия, настоять на своем мнении, увлечь за собой, отвечать за себя и за других, находчивость, ответственность, доброжелательность. Каждое из этих качеств ценно само по себе, но только их сочетание говорит о ярко выраженных задатках лидера.  Согласно мнению специалистов, лидерами не рождаются, а становятся. Подобные навыки не проявляются сами по себе, их нужно культивировать. Даже если ваш малыш не станет начальником, наличие лидерских качеств очень поможет ему в жизни. Важно также отметить, что многое зависит от образования, которое порой стоит денег, порой приходится брать и кредит на обучение ребёнка — помощь в получении кредита вы всегда можете получить на сайте kitaninvest.ru

liderПрежде всего, отвечайте на все детские вопросы, давайте полную информацию обо всем, что интересует ребенка. Научите его пользоваться справочниками, энциклопедиями, развивайте в ребенке стремление к знаниям. Желание познавать окружающий мир – свидетельство хорошо развитого интеллекта. Учите малыша не бояться ошибок и неудач, главное, не падать духом, а попытаться сделать то, что не получилось, еще раз. Все люди ошибаются, но только умный человек сделает правильные выводы. Не преуменьшайте заслуг ребенка, но и не выставляйте их напоказ. Лучше сказать так: «Все дети в чем-то талантливы. Ты хорошо рисуешь, Ваня умеет быстро плавать, а Маша – замечательно танцует». Приучайте малыша спокойно относиться к замечаниям, не расстраиваться, а пытаться сделать выводы. Критику не нужно воспринимать близко к сердцу, лишние эмоции только мешают принять правильное решение.

Rebenok-liderРодителям важно помнить, что кроме лидеров, существуют еще и псевдолидеры. Примерно до восьми-десяти лет, когда все дети хотят быть главными в своем коллективе, это соотношение примерно пятьдесят на пятьдесят. Выделить псевдолидера очень легко: во-первых, он постоянно стремится выпятить свое «я», во-вторых, зависим от мнения других. Такие дети просто маленькие эгоисты, отсюда и потребность во всеобщем обожании и желание всеми командовать. Если же кто-то отказывается подчиняться, ребенок может ударить его, впасть в истерику, устроить своей жертве травлю. Ко всему прочему, псевдолидеры ужасные трусы, что становится особенно заметным, когда в коллективе появляется новенький. Яркий тому пример фильм «Чучело» с Кристиной Орбакайте.

Как правило, рано или поздно дети понимают, кто настоящий лидер, а кто фальшивка. Вот тут и начинаются не очень приятные последствия для бывшего «заводилы». Ребенок может озлобиться, обидеться на весь мир, вырасти с уверенностью, что все люди плохие, а только он один хороший. Со временем подобные установки перерастают в комплексы, нанося вред здоровью.lidИменно поэтому очень важно с самого раннего возраста воспитывать в детях настоящие лидерские черты. Если же ваш малыш – тихоня и совсем не склонен к лидерству, не расстраивайтесь. Он – будущий аналитик, гордитесь им и любите его таким, каков он есть.


»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>